中國建筑業經過改革開放后40多年的高速增長，憑借其高產值貢獻和高就業容納能力，已發展成為年產值超過25萬億元的國民經濟支柱產業。但近年來，整個建筑行業增速放緩、競爭加劇，身處建筑行業各個鏈條的企業需要轉型發展重塑競爭力，各從業者們也需要轉換思維，求變求存，重新審視自己的位置。

我們留下過什么？我們對行業的思考是什么？我們又有哪些收獲和感悟？

構力智庫邀約了10位業內外資深從業者，就這些問題尋求答案。他們中，有人一直站在人才培養的第一線、有人始終奔波于產業發展的最前沿，有人掌舵著業務乘風破浪跨越山海。他們在面對復雜的行業變化勇往直前、在應對變化的挑戰中超越自我。

對構力智庫提出的問題，不同的嘉賓朋友給出了不同的看法。本期嘉賓為，中國建筑科學研究院有限公司建筑設計院建筑工業化中心主任金曉鵬的個人觀點，經構力智庫編輯：

表1 近年參與裝配式項目基本信息匯總

圖3 成都京東西南總部基地效果圖及實景照片

圖4 成都京東西南總部機電項目結構、機電專業BIM模型

圖5  2012-2021年中國新建裝配式建筑面積統計及增長情況

圖6  2012-2025年裝配式建筑市場規模前景預期

過往一個建筑設計項目往往都是建筑作為牽頭專業，結構工程師們負責的工作較為單一。但隨著裝配式建筑的興起讓結構工程師的工作范疇進行了擴圈，也有了更多的可能性。我自己作為一名結構工程師，當下也不再停留于單一專業層面，跨專業學習，跨行業對話，構建復合型知識體系，是我自己摸索并實踐的方向，這幾年其實也做了一些積極嘗試：

1、隨著預制率這一指標逐漸淡出行業視野，裝配率成為判定建筑裝配化程度的唯一指標，其中涉及到的技術也逐漸開始擴展到各個專業，結構、建筑、水暖電，裝配式技術、產品涉及到哪里就需要我們了解學習到哪里；

2、技術、產品的落地可行性及效果逐漸也成為考核一個裝配式設計團隊的重要標準，設計、構件深化、施工合規合理，全流程把控確保可落地，需要設計師了解和掌握的知識又進一步擴展到全產業鏈；

3、除了知識擴展，提升溝通交流能力也成為從事裝配式建筑設計工作的結構工程師們必修的課程，開發商、政府部門、專家評審，積極溝通、協調解決問題，結構工程師走出舒適圈，我們也可以像建筑師一樣，成為項目設計團隊中打得出去的拳頭。

總結整理，積累項目數據，分享經驗，未來把裝配式建筑變為日常化、流程化，這是預期也是這幾年帶領團隊努力推進的工作方向。

裝配式建筑是建筑業向工業化轉型的推手，在梳理建筑工業化向新型建筑工業化升級與轉型路線（圖9）的過程中，建筑工業化、信息化、綠色化和智能化未來也許會有很好的組合效應。除了繼續在裝配式建筑領域不斷深耕積累以外，我們也通過項目積極嘗試與BIM技術、數字智能化技術相融合，通過協同設計打造超低能耗、零碳等綠色建筑的方式，打破三項技術系統間的壁壘，合力在未來呈現高質量、高標準、綠色、智能的新型建筑。

圖9 新型建筑工業化升級與轉型路線

結構工程師是否可以在建模計算與數據打交道的同時勝任更多工作？

1、深耕出大師、跨界適應更多變的市場，作為設計院的結構工程師們是選擇深耕還是跨界一方面是個人選擇，另一方面也需要考慮行業和企業發展需求；

2、面向市場了解更多專業以及各利益方訴求，溝通協調服務于各方，這項工作以往都是交由建筑師來完成，但結構工程師也可以去挑戰自我，我想無論是裝配式還是綠建、BIM、智能化未來都可以有結構工程師的身影。

圖10 做一個持續精進的成事者《成法》

1、書中有一段話寫到：“在對前途感到不安、對現狀感到不滿之際，我們不應該抑郁消沉，而應該以極度認真的態度面對每一天，投入到工作和學習中，人生就會越快出現好轉”。其實在當下設計行業生產壓力增大，工作強度也與日俱增的情況下，如何保持一個良好的心態，積極的看待這種焦慮不安與困難是需要智慧的。

面對工作很多人認為它永遠是痛苦的，倘若不能轉變“被迫工作”的念頭，就永遠無法擺脫工作之苦，也許我們不能選擇“從事自己喜歡的工作”，但我們仍能想辦法“喜歡上自己的工作”，對此我深有體會。當我們開始全力以赴投入眼前的工作，工作往往會給到我們正向的反饋，大家會獲得成績也能得到周圍同事們的夸獎，而最重要的是對工作的興趣也會日益濃厚，繼而又產生更好的結果。一味的逃避與消沉并不能帶來更好的改變，也并不能讓生活變得美好，認真的處理好工作中的每一件小事，你能收獲到的遠比你想象的要多。

2、要相信愿望的力量，強烈的愿望將成為現實。

作為團隊的負責人，一方面我要把未來發展的目標思考清楚并明確地描述出來，不管遇到多大困難，都不能迷失目標。同時我還需要把實現目標的強烈愿望和愿望成為現實的途徑、價值思考清楚，更好地引導大家共同向著這一愿望努力。我相信我可以成為更好的自己，也能帶領大家成為對單位和集體有價值的團隊，所以我會不斷充實和提升自身能力和價值，給大家以信賴，同時也充分給予機會鍛煉和培養團隊中每位成員的能力，讓大家以成就一個更好的自己，并匯聚成更好的團隊。

 3、在開始挑戰某項新工作時，人容易出現“因為沒有這個或那個，所以、、、”的心態，往往面對問題一拖再拖，遲遲無法邁出第一步。我們在團隊中開展工作就遇到過這種情景，但挑戰新事物，或是從事誰都沒有做過的工作時，因為本來就沒有前例可循，所以起步階段一無所有是理所當然的。

但當大家具有強烈的愿望，抱著無論如何都想要實現的信念，就會去主動思考如何才能實現，就會透徹地、具體地思考實現這件事所需的人才、技術、資金、設備以及如何調配這些資源的各種問題。對于心中強烈的愿望和夢想，只有透徹思考到每個細節，目標才能夠實現。這時能依靠的其實只有自己。或許周圍的人會問 “有勝算嗎”，或許還有人出于好意勸你停下腳步。但成就新事業這件事本身就是孤獨的。我們要頂住壓力，更要學會思考和分析當下所處的境況，這對于設計師、工程師出身的設計院同行是不小的轉變，希望我們都可以在今后遇到的挑戰中不斷踐行這一理念。